为了帮助公司业务发展，在创业期间少不免需要处理很多法律相关的事务，例如公司註册、领取牌照、劳工法例等等。以下辑选初创企业家常见的十大劳工法例问题供大家参考，避免日后可能出现的劳资纠纷：

 1. 问：「临时工」、「兼职」或「替工」是否受《僱佣条例》保障？

答：《僱佣条例》并没有区分「临时工」、「兼职」、「替工」、「长工」及全职僱员。所有受《僱佣条例》保障的僱员，不论其工作时数和职位名称，均可享有条例下，例如工资支付、工资扣除的限制，以及放取法定假期的权益和保障。

僱员如连续受僱于同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小时，他的僱佣合约便属「连续性合约」，可享有如休息日、有薪年假及疾病津贴等的权益。（请按此处参阅有关「兼职」僱员的单张。）

 2. 问：以书面还是以口头方式订立僱佣合约对僱佣双方的保障较佳？

答：《僱佣条例》规定僱佣合约可以书面或口头方式订立，无论那一种方式，僱员的权益均受到《僱佣条例》的保障。而订立书面僱佣合约，可协助员工明白僱佣条件，以及提醒僱佣双方合约上的责任。僱主可参考劳工处编印的僱佣合约样本。

 3. 问：如何计算最低工资的金额？

答：最低工资 = 僱员于工资期内的总工作时数 × 法定最低工资水平（每小时37.5元）

 4. 问：如果僱主不能依时支付工资给僱员，会有甚么后果？

答：工资支付日期不得迟于工资期届满后七天内。僱主在工资期届满后七天内仍未支付工资给僱员，可被检控，一经定罪，可处罚款港币三十五万元及监禁三年。

 5. 问：僱主可否强迫僱员一星期工作七天而不给予僱员休息日？

答：不可以。凡按连续性合约受僱的僱员，每7天可享有1天休息日。 

 6. 问：休息日是否规定有薪？

答：这条款由僱主和僱员双方协定。

 7. 问：僱员在甚么情况下可享有疾病津贴？

答：僱员按连续性合约受僱，如符合以下资格，便可领取疾病津贴：

( 1 )  病假不少于连续4天（除怀孕僱员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤，在这些情况下，如符合下述的规定，每一天病假均可享有疾病津贴）；

( 2 )  僱员能够出示适当的医生证明书；及

( 3 )  僱员已累积足够的有薪病假。（请按此查看如何累积有薪病假）

 8. 问：僱主可否给予僱员工资以代替年假？

答：僱主不得在僱佣合约内加入任何条款，令僱员放弃全部或部分年假，包括支付工资以代替年假的条款。 然而，如僱员同意，法例准许僱员可以接受款项代替部分年假，但祇限于超逾10天的年假部分。

 9. 问：僱主可否要求僱员在法定假日工作？

答：可以。如果僱主要求僱员在法定假日工作，便须在事前至少48小时通知僱员，并在该法定假日前或后60天内安排另定假日给僱员。

 10. 问：僱主是否必须为所有僱员投购僱员补偿保险？

答：根据《僱员补偿条例》第40条，所有僱主必须投购僱员补偿保险，以承担僱主在法律(包括普通法)之下的责任，否则不得僱用僱员从事任何工作，不论其合约期或工作时数长短、全职或兼职。若僱主不依法例投购僱员补偿保险，可被检控，一经定罪，最高可被判罚款港币十万元及监禁两年。

你可以参考劳工处的疑问解答，了解更多相关劳工法例知识。

资料来源：劳工处

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