社会创业家 - 梁渭声（左）和林鸿杰（右）　若长者独行时不慎跌倒，后果可大可小。梁渭声早前因姊姊治疗癌症期间跌倒有感而发，与设计师拍檔林鸿杰利用两年时间共同研发出STICKu智能拐杖，希望令大众改观，摒弃「拐杖是老弱伤残专用」的标籤。智能拐杖具备定位及多项求救功能，例如把手末端的按钮有助使用者于紧急情况下，向照顾者发出求救讯息。系统更能探测到跌在地上超过15秒仍未被捡起的拐杖，继而发出声响引起途人注意。智能拐杖STICKu贴身保护长者，减低他们独自行动时受到的伤害。 创新项目 - 智能拐杖 STICKu 以上创新项目获社会创新及创业发展基金拨款资助，由协创机构协助及支援项目的开展，项目详情如下：机构名称：BNET-Tech Company Limited范畴：行受惠对象：长者项目类型：初创协创机构计划：Impact Incubator 下一篇登场的出行篇故事将介绍社会创业家如何利用特製沙滩轮椅「轮」住落海，敬请密切留意。关于【社会创业家系列】想更了解社会创新及创业，你或许可以从一些社会创业家的故事获得更多灵感及启发。【社会创业家系列】的故事分为教育与学习篇、就业培训篇、社区参与篇、医疗篇、饮食篇以及出行篇；细说一群社会创业家如何从自身经历中得到启发，开展助己助人的创业项目。

Outlier CSV Challenge 2021创业比赛亚军队伍Tech-kle在疫情下，网上学习成为新趋势，然而视障学生却未能获得足够的支援。Outlier CSV Challenge 2021的亚军Tech-kle提议改善现有的读屏软件设计以协助视障学生网上学习，新设计加入三项功能：实时控制、重温纪录，以及智能过滤。Pitching前请评判闭上双眼......Tech-kle队员郭咏欣（Yannes）和陈耀楠（Anson）在访问中分享了Pitching（演示）环节的小技巧，例如请评判在开场时闭上双眼，亲身感受视障学生所面对的困难。想知道Teck-kle的其他Pitching秘技？立即看看访问片段吧！ 国际学生组织AIESEC于2021年初举办了Outlier CSV Challenge 2021，比赛获社会创新及创业发展基金 (社创基金)支持，由专上院校学生组队，构思不同的共享价值方案，以解决香港的社会问题。我们访问了比赛中胜出的三队队伍，了解他们如何凭创意赢取奖金和实习机会！

Outlier CSV Challenge 2021创业比赛冠军队伍UpliftOutlier CSV Challenge 2021创业比赛的冠军队伍Uplift希望提升学生的精神健康，其得奖方案包括为教职员提供相关训练课程，以及为学生开发「MotiMe」应用程式，以便跟进他们的精神健康状况。一切从队员的经历开始…...原来，Uplift的其中一位队员曾经患情绪病，因此她们构思这个方案，希望帮助更多有需要的学生。受访的队员钱咏诗（Janice）和林倬妤（Sarah）认为，她们的致胜关键是对比赛充满热情和有好队友支持！想知道Uplift的更多比赛经历和小贴士？立即看看访问片段吧！国际学生组织AIESEC于2021年初举办了Outlier CSV Challenge 2021，比赛获社会创新及创业发展基金 (社创基金)支持，由专上院校学生组队，构思不同的共享价值方案，以解决香港的社会问题。我们访问了比赛中胜出的三队队伍，了解他们如何凭创意赢取奖金和实习机会！

「如果有心创业，就要趁年轻去做。」Gradient Brewery 是本地手工啤酒品牌，于西营盘设有零售店，也会向其他本地餐厅和店舖供应精酿啤酒。 Gradient Brewery的联合创办人 Samson 负责酿酒及市场营销。在创业初期，他已计划开拓海外市场，惟因遇上新型肺炎疫情，生意下滑，现金流亦不足。Samson和其他创办人几乎没有时间休息，更有接近大半年零收入。但凭着信心和坚持，并获得创业资金支援，Gradient Brewery才能够顺利渡过难关。 一起来看看Samson的创业故事吧。 此项目在香港青年协会「香港青年创业计划」的支持下推展。计划为有意创业的青年提供实际财务及多元化服务，实践创业理想。如欲了解计划的申请详情，请浏览官方网站。 

「做就一定有可能，不做就一定没可能。」Mickey是cosplay的爱好者，他认为cosplay文化在香港并不普及，因此决定于cosplay行业上闯一番事业。在家人的支持和鼓励下，Mickey创办「Cos&Play Studio 」，定期举办cosplay课程及活动，教导学员製作cosplay道具和交流心得，亦提供租借工作室服务。Mickey认为创业一定要有信心，只要有理想，就不要犹豫，勇于踏出第一步。一起来看看Mickey的创业故事吧。此项目在香港青年协会「香港青年创业计划」的支持下推展。计划为有意创业的青年提供实际财务及多元化服务，实践创业理想。如欲了解计划的申请详情，请浏览官方网站。

社会创业家 – 郑志坚（左）和卢剑雄（右） 郑志坚（Max）从小就与「香」结下不解缘。他在儿时经常观察家人烧香拜神，到了中学便开始用家里的线香製作艺术品；他在大学修读视觉艺术，以「香」作为毕业作品的媒介，之后更在教授的启发下开展製香事业，创立了自己的手工香品牌。Max初期主要製作传统香枝，但生意一直不见起色，直至他的女朋友提议用曲奇饼模造香，甚至推出叶形、花形等各式创意造型的产品，生意才大有好转。Max自此不断发掘更多关于香的可能性，又到不同地方寻找製香原料和「学艺」，将不同的味道和香料加入手工香当中，製成美观又实用的日常用品。生意上轨道之后，Max希望能够以自己的专长贡献社会，于是与卢剑雄（Johnny）成立社企「摙香楼」，培训不同种族少女和妇女学习製香，并邀请她们成为工作坊助理，让她们赚取额外收入之余，亦有机会展现才华，增强自信。虽然现时在招募不同种族妇女方面仍有难度，譬如她们可能会因宗教或家庭因素而不愿意抛头露面，但Max会安排她们负责后勤等不同岗位的工作。Max认为许多居港的不同种族妇女都有十八般武艺，例如Henna 印度彩绘、冲泡香料茶、编织等，只因缺乏机会所以较少人赏识。所以摙香楼所做的不是提供援助，而是吸纳人才，与他们合作，各展所长。 创新项目 – 摙香楼 – 以香味连繫社区以上创新项目获社会创新及创业发展基金拨款资助，由协创机构协助及支援项目的开展，项目详情如下：机构名称：摙香楼范畴：工作培训和就业机会受惠对象：不同种族人士项目类型：原型协创机构计划：好荟社关于【社会创业家系列】想更了解社会创新及创业，你或许可以从一些社会创业家的故事获得更多灵感及启发。【社会创业家系列】的故事分为教育与学习篇、就业培训篇、社区参与篇、医疗篇、饮食篇以及出行篇；细说一群社会创业家如何从自身经历中得到启发，开展助己助人的创业项目。

画家何紫君早年只懂埋首创作，不太与人交流，偶然一次义务为长者粉饰家居外墙，及至策展社区艺术展览，令她发现艺术不止个人创作，更可深入社区与人连结，传递快乐……社会创业家 - 何紫君何紫君于是创立「饰壁者」及「亮点」项目，带领青少年到不同地区为长者粉饰家居，散播色彩。这些青少年当中不乏待业青年或更生人士。何紫君感受最深的，是看到年青人走出社区与弱势社群合作时，所展现的柔情和关怀；他们在烈日当空、「油墙」的一天过后，仍充满干劲，脸上挂着笑容，并且在艺术之中找到自信和满足。艺术可以引领年青人找到他们的自我价值。 创新项目 - 饰壁者／亮点以上创新项目获社会创新及创业发展基金拨款资助，由协创机构协助及支援项目的开展，项目详情如下：机构名称：2Bliss Studio Limited范畴：工作培训和就业机会受惠对象：儿童及青少年项目类型：原型／初创协创机构计划：Impact Incubator 除了艺术能够带人走入社区与人连结，运动亦可以！社区参与篇故事〈南亚运动「体」验文化〉会介绍社会创业家如何以运动打破语言隔阂，促成文化交流。立即去了解更多！关于【社会创业家系列】想更了解社会创新及创业，你或许可以从一些社会创业家的故事获得更多灵感及启发。【社会创业家系列】的故事分为教育与学习篇、就业培训篇、社区参与篇、医疗篇、饮食篇以及出行篇；细说一群社会创业家如何从自身经历中得到启发，开展助己助人的创业项目。

要发展自己的事业，无论是朝向小本生意或是国际大企业的目标进发，除了要有一条「好桥」之外，最基本当然首先要有一间公司。 在香港创业，你可因应业务规模、范畴、合作模式而选择合适的公司类别。市面上有不少公司服务供应商因应顾客需求，处理公司申请註册及办理商业登记的事宜。事实上，醒目的你也可以自行办理新本地有限公司的註册，亲力亲为之余，也可以节省成本。只需三个步骤，你自己也可以由零开始！ 1 |   想清楚公司类别及名称 股份有限公司及担保有限公司的公司成员有不同的法律责任，公司成员应清晰了解自己的法律责任后，选择最适合公司的公司类别。拟定公司名称前亦应要清晰知道香港公司名称註册指引的规定，并登入公司註册处的网上查册中心查阅现存公司名称，以免因重覆使用而申请遭拒绝。而为避免采用侵犯他人的知识产权的公司名称，决定公司名称前亦应查阅知识产权署备存的商标註册纪录册。 2 |   集齐签名、文件　提交申请表 在选好公司名称后，填好并签妥法团成立表格、准备公司组织章程细则的文本及致商业登记署通知书，连同1,720港元申请费及商业登记费及征费，将文件交到公司註册处收款处交付申请。为方便大众，公司註册处另设有电子申请方法「註册易」，创办成员及各董事要先登记成为用户，再以数码证书或密码签署，及提交法团成立表格。 3 |   收到证书　开波！成功註册公司后，各位「老闆」会收到通知下载或领取「公司註册证明书」及「商业登记证」。如以电子形式交付申请，一般会于1小时内电邮通知获发电子证书；如以印本形式交付申请，文件提交人会收到传真或其他方式通知，领取印本证书，一般会于 4 个工作日内发出。 如想了解有关更多成立本地有限公司的资讯，可以参考公司註册处的网页。註册公司只是开展事业的一步，创业的每一位除了积极筹划发展大计，亦应该花多一点时间去理解作为公司成员或董事的角色和责任，并申领相关商业牌照，以免触犯法例。管理一家公司，真的一点也不容易！【创业说明书】系列为创业新手的一本初阶手册，为你提供创业小贴士，包括相关公共服务资讯。

为了帮助公司业务发展，在创业期间少不免需要处理很多法律相关的事务，例如公司註册、领取牌照、劳工法例等等。以下辑选初创企业家常见的十大劳工法例问题供大家参考，避免日后可能出现的劳资纠纷： 1. 问：「临时工」、「兼职」或「替工」是否受《僱佣条例》保障？答：《僱佣条例》并没有区分「临时工」、「兼职」、「替工」、「长工」及全职僱员。所有受《僱佣条例》保障的僱员，不论其工作时数和职位名称，均可享有条例下，例如工资支付、工资扣除的限制，以及放取法定假期的权益和保障。僱员如连续受僱于同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小时，他的僱佣合约便属「连续性合约」，可享有如休息日、有薪年假及疾病津贴等的权益。（请按此处参阅有关「兼职」僱员的单张。） 2. 问：以书面还是以口头方式订立僱佣合约对僱佣双方的保障较佳？答：《僱佣条例》规定僱佣合约可以书面或口头方式订立，无论那一种方式，僱员的权益均受到《僱佣条例》的保障。而订立书面僱佣合约，可协助员工明白僱佣条件，以及提醒僱佣双方合约上的责任。僱主可参考劳工处编印的僱佣合约样本。 3. 问：如何计算最低工资的金额？答：最低工资 = 僱员于工资期内的总工作时数 × 法定最低工资水平（每小时37.5元） 4. 问：如果僱主不能依时支付工资给僱员，会有甚么后果？答：工资支付日期不得迟于工资期届满后七天内。僱主在工资期届满后七天内仍未支付工资给僱员，可被检控，一经定罪，可处罚款港币三十五万元及监禁三年。 5. 问：僱主可否强迫僱员一星期工作七天而不给予僱员休息日？答：不可以。凡按连续性合约受僱的僱员，每7天可享有1天休息日。  6. 问：休息日是否规定有薪？答：这条款由僱主和僱员双方协定。 7. 问：僱员在甚么情况下可享有疾病津贴？答：僱员按连续性合约受僱，如符合以下资格，便可领取疾病津贴：( 1 )  病假不少于连续4天（除怀孕僱员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤，在这些情况下，如符合下述的规定，每一天病假均可享有疾病津贴）；( 2 )  僱员能够出示适当的医生证明书；及( 3 )  僱员已累积足够的有薪病假。（请按此查看如何累积有薪病假） 8. 问：僱主可否给予僱员工资以代替年假？答：僱主不得在僱佣合约内加入任何条款，令僱员放弃全部或部分年假，包括支付工资以代替年假的条款。 然而，如僱员同意，法例准许僱员可以接受款项代替部分年假，但祇限于超逾10天的年假部分。 9. 问：僱主可否要求僱员在法定假日工作？答：可以。如果僱主要求僱员在法定假日工作，便须在事前至少48小时通知僱员，并在该法定假日前或后60天内安排另定假日给僱员。 10. 问：僱主是否必须为所有僱员投购僱员补偿保险？答：根据《僱员补偿条例》第40条，所有僱主必须投购僱员补偿保险，以承担僱主在法律(包括普通法)之下的责任，否则不得僱用僱员从事任何工作，不论其合约期或工作时数长短、全职或兼职。若僱主不依法例投购僱员补偿保险，可被检控，一经定罪，最高可被判罚款港币十万元及监禁两年。 你可以参考劳工处的疑问解答，了解更多相关劳工法例知识。 资料来源：劳工处【创业说明书】系列为创业新手的一本初阶手册，为你提供创业小贴士，包括相关公共服务资讯。

开立新公司时需要不少准备功夫，其中重要的一环是申领各项牌照。以下介绍部分所需基本牌照：1. 新公司註册成立新公司时，你需要到公司註册处办理註册，领取公司註册证明书。不同类别的公司有不同的法律责任，例如有限公司需遵从《公司条例》(香港法例第622章)各项条文的规定，包括按时向公司註册处处长披露和申报指明的公司及其高级人员和股东等资料，以及申报这些资料的更改，以便公众人士可随时查阅公司註册处处长备存的最新公司资料。註册新公司只需要三个简易步骤，註册费用为1,720港元。你可以选择使用电子服务「註册易」，或亲身到金钟道政府合署14楼收款处以印本形式交付申请文件及正确的费用。详情请参阅公司註册处网页及成立本地有限公司小册子。2. 商业登记《商业登记条例》规定，任何在香港经营业务的人士，均须在开业后一个月内，为业务申请商业登记，亦必须将有效的商业登记证在营业地址的当眼处展示。在一站式公司註册及商业登记服务下，你向公司註册处申请成立本地公司或註册非香港公司的同时，亦会被视作申请商业登记。申请获批准后，公司註册处会一併发出公司註册证明书（或非香港公司註册证明书）及商业登记证。任何在香港经营的其他业务，则须在开业后一个月内向税务局办理有关登记。你可浏览税务局的网页，查阅办理商业登记的详情和收费。3. 特定商业牌照在香港营运个别行业例如饮食、建筑、金融等，或可能需要特定商业牌照、许可证、证书或批准书。你可利用「商业牌照资讯服务」，在网上查询营商所需的政府牌照等资讯。若你已递交了牌照申请，也可于网上查询牌照申请的进度。若你想知道食肆牌照、电讯牌照、环境许可证及牌照等详情，可到「香港政府一站通」的「牌照及许可证」部分找到相关连结。 来源：公司註册处, 税务局, 商业牌照资讯服务, 网上牌照服务, 香港政府一站通【创业说明书】系列为创业新手的一本初阶手册，为你提供创业小贴士，包括相关公共服务资讯。

你的初创万事俱备，只欠员工吗？看看以下七条常见问题，了解聘请员工及处理个人资料的须知事项吧！ 1. 如何确保求职者可合法受僱？法例规定僱主必须采取一切可行切实的步骤，以确保求职者可合法受僱。如果求职者不是持有香港永久性居民身份证，法例规定僱主必须查看求职者的有效旅行证件。2. 僱主可否收集求职者的身分证副本?一般而言，僱主在招聘过程中不可收集求职者的身分证副本，除非有关求职者已接受聘约。3. 招聘广告在甚么情况下可要求求职者递交个人资料？清楚述明身份的僱主或职业介绍所，可在招聘广告中要求求职者递交个人资料，只要有关资料就招聘目的而言属足够但不超乎适度，并且会使用于合法的用途。4. 如我们只在招聘广告中刊登公司的电邮地址、电话号码或传真号码作为辨识僱主身分的资料，可否在此情况下直接要求求职者提供个人资料？不可以。单是公司的电邮地址、电话号码或传真号码，一般不能视作足以辨识僱主的身分。如僱主不欲披露自己的身分，可选择在招聘广告中提供电话号码，并註明求职者可在提供个人资料前作进一步查询。5. 我们是否需要在招聘广告中作出通知，列明求职者所提供的个人资料的用途？如僱主透过招聘广告直接要求求职者提供个人资料，便须刊登一段声明作为广告不可缺少的一部分，以表明资料的用途。声明可以这样说：所收集的个人资料只作招聘用途 。6. 我们可以保存落选应征者的个人资料多久？为将来的招聘用途所需，僱主可保留落选者的个人资料不超过两年 ( 由求职者落选的日期起计 ) ，之后则必须销毁有关资料。7. 我们向另外一名僱主提供现职或前僱员的评介资料之前，是否须先取得他们同意？是。由于向他人披露现职或前僱员的僱佣纪录（包括工作表现）构成改变个人资料的使用目的，你应先取得该僱员的同意，以书面为佳。 来源：香港个人资料私隐专员公署 - 《人力资源管理实务守则》的应用招聘广告方面的常见问题 , 入境事务处【创业说明书】系列为创业新手的一本初阶手册，为你提供创业小贴士，包括相关公共服务资讯。