為了避免誤會或爭拗，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，清楚了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身分，以確保權益。

僱員須注意
- 在訂立僱傭合約前，必須清楚誰是自己的僱主。
- 僱員在考慮轉為判頭或自僱人士身分前，必須審慎評估利弊，包括可能因而喪失的僱傭權益。
- 如僱員不同意，僱主不可以單方面將僱員轉為判頭或自僱人士。
- 判頭或自僱人士須考慮自行投購有足夠保額的個人意外保險。

沒有任何單一因素可區別僱員與判頭或自僱人士。要分辨這兩種身分，須要考慮所有相關的因素，詳情可瀏覽勞工處網頁。每個個案的實際情況均有不同，如有爭議，最後的詮釋，須以法庭的判決為依歸。關於法院個案參考，請按此瀏覽更多。

如僱主沒有履行有關法例下的責任，僱員可致電勞工處投訴熱線 2815 2200 舉報 (資料會保密處理)，或親臨勞資關係科各分區辦事處尋求協助。

如就「僱員」與「判頭或自僱人士」的分別有進一步查詢，可以
- 致電查詢熱線 : 2717 1771 ( 此熱線由「1823」接聽 )
- 親臨勞工處勞資關係科辦事處 (按此了解各分區辦事處地址)