为了避免误会或争拗，有关人士在订定合约前，必须根据双方的意愿，清楚了解彼此合作的性质，辨清自己属于僱员还是判头或自僱人士的身分，以确保权益。

僱员须注意
- 在订立僱佣合约前，必须清楚谁是自己的僱主。
- 僱员在考虑转为判头或自僱人士身分前，必须审慎评估利弊，包括可能因而丧失的僱佣权益。
- 如僱员不同意，僱主不可以单方面将僱员转为判头或自僱人士。
- 判头或自僱人士须考虑自行投购有足够保额的个人意外保险。

没有任何单一因素可区别僱员与判头或自僱人士。要分辨这两种身分，须要考虑所有相关的因素，详情可浏览劳工处网页。每个个案的实际情况均有不同，如有争议，最后的诠释，须以法庭的判决为依归。关于法院个案参考，请按此浏览更多。

如僱主没有履行有关法例下的责任，僱员可致电劳工处投诉热线 2815 2200 举报 (资料会保密处理)，或亲临劳资关係科各分区办事处寻求协助。

如就「僱员」与「判头或自僱人士」的分别有进一步查询，可以
- 致电查询热线 : 2717 1771 ( 此热线由「1823」接听 )
- 亲临劳工处劳资关係科办事处 (按此了解各分区办事处地址)