#勞工處
搜尋結果: 3
勞工處將於十一月十三及十四日在旺角麥花臣室內場館舉行「共創多元文化工作間招聘會」，歡迎求職人士及青年朋友參加。費用全免。為期兩日的招聘會共有近五十間機構參加，合共提供超過三千一百個優質職位空缺，包括適合少數族裔求職者申請的空缺。每日分別約有二十五間機構於會場設置櫃位，進行即場招聘，提供的職位類別相當廣泛，包括工程師、客戶服務主任、文員、電腦程式員、短片製作員 、影音技術員、見習飛機維修員、馬術事務助理、康體助理、寵物店務員、咖啡師、診所助理、美容師、水療中心按摩師、高爾夫球營運服務員等。同場並設有培訓機構介紹少數族裔人士的培訓課程，歡迎不同經驗和文化背景的求職人士參加招聘會。
1823 推出「香港公眾假期」iCal！讓你輕易地將香港的公眾假期加到電子行事曆中！ iCal，即iCalendar，是用作分享日曆數據的通用檔案格式。現時大部份的行事曆程式都支援iCal。1823「香港公眾假期」iCal現時備存2022-24的公眾假期資料，新用户訂閱1823的iCal後，行事曆會顯示出2022-24年的公眾假期。已訂閱1823 iCal的舊用户，經同步後，系統會自動將2021-23的公眾假期資料更新為2022-24的資料。 >>>立即按此將香港2024年的公眾假期加到電子行事曆中！ 公眾假期並不等同法定假日 法定假日，一般稱為「勞工假期」。按《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否按連續性合約受聘，均可放取法定假日，請按此了解更多。 2024年的14天法定假日是：1. 1月1日 - 1月1日 (星期一) 2. 農曆年初一 - 2月10日 (星期六) 3. 農曆年初三 - 2月12日 (星期一) 4. 農曆年初四 - 2月13日 (星期二) 5. 清明節 - 4月4日 (星期四) 6. 勞動節 - 5月1日 (星期三) 7. 佛誕 - 5月15日 (星期三) 8. 端午節 - 6月10日 (星期一) 9. 香港特別行政區成立紀念日 - 7月1日 (星期一) 10. 中秋節翌日 - 9月18日 (星期三) 11. 國慶日 - 10月1日 (星期二) 12. 重陽節 - 10月11日 (星期五) 13. 冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇） - 12月21日 (星期六) 或 12月25日 (星期三) 14. 聖誕節後第一個周日 - 12月26日 (星期四) 當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。由於2024年的農曆年初二適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。詳情請瀏覽勞工處網頁。 所有《僱傭條例》適用的僱員均可放取法定假日。僱主必須讓僱員放取法定假日，不得以發放額外款項代替（僱傭合約終止時除外）。如果僱主違反這項規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。如僱主需要僱員在法定假日工作，僱主必須按法例規定，安排補假給僱員。更多詳情，請按此。
為了避免誤會或爭拗，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，清楚了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身分，以確保權益。僱員須注意- 在訂立僱傭合約前，必須清楚誰是自己的僱主。- 僱員在考慮轉為判頭或自僱人士身分前，必須審慎評估利弊，包括可能因而喪失的僱傭權益。- 如僱員不同意，僱主不可以單方面將僱員轉為判頭或自僱人士。- 判頭或自僱人士須考慮自行投購有足夠保額的個人意外保險。 沒有任何單一因素可區別僱員與判頭或自僱人士。要分辨這兩種身分，須要考慮所有相關的因素，詳情可瀏覽勞工處網頁。每個個案的實際情況均有不同，如有爭議，最後的詮釋，須以法庭的判決為依歸。關於法院個案參考，請按此瀏覽更多。 如僱主沒有履行有關法例下的責任，僱員可致電勞工處投訴熱線 2815 2200 舉報 (資料會保密處理)，或親臨勞資關係科各分區辦事處尋求協助。如就「僱員」與「判頭或自僱人士」的分別有進一步查詢，可以- 致電查詢熱線 : 2717 1771 ( 此熱線由「1823」接聽 )- 親臨勞工處勞資關係科辦事處 (按此了解各分區辦事處地址)