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劳工处将于十一月十三及十四日在旺角麦花臣室内场馆举行「共创多元文化工作间招聘会」，欢迎求职人士及青年朋友参加。费用全免。为期两日的招聘会共有近五十间机构参加，合共提供超过三千一百个优质职位空缺，包括适合少数族裔求职者申请的空缺。每日分别约有二十五间机构于会场设置柜位，进行即场招聘，提供的职位类别相当广泛，包括工程师、客户服务主任、文员、电脑程式员、短片制作员 、影音技术员、见习飞机维修员、马术事务助理、康体助理、宠物店务员、咖啡师、诊所助理、美容师、水疗中心按摩师、高尔夫球营运服务员等。同场并设有培训机构介绍少数族裔人士的培训课程，欢迎不同经验和文化背景的求职人士参加招聘会。
1823 推出「香港公众假期」iCal！让你轻易地将香港的公众假期加到电子行事历中！iCal，即iCalendar，是用作分享日历数据的通用檔案格式。现时大部份的行事历程式都支援iCal。1823「香港公众假期」iCal现时备存2022-24的公众假期资料，新用户订阅1823的iCal后，行事历会显示出2022-24年的公众假期。已订阅1823 iCal的旧用户，经同步后，系统会自动将2021-23的公众假期资料更新为2022-24的资料。>>>立即按此将香港2024年的公众假期加到电子行事历中！公众假期并不等同法定假日法定假日，一般称为「劳工假期」。按《僱佣条例》，所有僱员，包括外籍家庭佣工，不论服务时期的长短，或是否按连续性合约受聘，均可放取法定假日，请按此了解更多。2024年的14天法定假日是：1. 1月1日 - 1月1日 (星期一) 2. 农历年初一 - 2月10日 (星期六) 3. 农历年初三 - 2月12日 (星期一) 4. 农历年初四 - 2月13日 (星期二) 5. 清明节 - 4月4日 (星期四) 6. 劳动节 - 5月1日 (星期三) 7. 佛诞 - 5月15日 (星期三) 8. 端午节 - 6月10日 (星期一) 9. 香港特别行政区成立纪念日 - 7月1日 (星期一) 10. 中秋节翌日 - 9月18日 (星期三) 11. 国庆日 - 10月1日 (星期二) 12. 重阳节 - 10月11日 (星期五) 13. 冬节 或 圣诞节 （由僱主选择） - 12月21日 (星期六) 或 12月25日 (星期三) 14. 圣诞节后第一个周日 - 12月26日 (星期四) 当农历年初一、年初二或年初三适逢星期日时，会以农历年初四替代成为法定假日；而当中秋节翌日适逢星期日时，则以中秋节翌日之后的第一日（即农历八月十七日）替代成为法定假日。由于2024年的农历年初二适逢星期日，因此有关的法定假日会改为农历年初四。详情请浏览劳工处网页。所有《僱佣条例》适用的僱员均可放取法定假日。僱主必须让僱员放取法定假日，不得以发放额外款项代替（僱佣合约终止时除外）。如果僱主违反这项规定，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。如僱主需要僱员在法定假日工作，僱主必须按法例规定，安排补假给僱员。更多详情，请按此。
为了避免误会或争拗，有关人士在订定合约前，必须根据双方的意愿，清楚了解彼此合作的性质，辨清自己属于僱员还是判头或自僱人士的身分，以确保权益。僱员须注意- 在订立僱佣合约前，必须清楚谁是自己的僱主。- 僱员在考虑转为判头或自僱人士身分前，必须审慎评估利弊，包括可能因而丧失的僱佣权益。- 如僱员不同意，僱主不可以单方面将僱员转为判头或自僱人士。- 判头或自僱人士须考虑自行投购有足够保额的个人意外保险。 没有任何单一因素可区别僱员与判头或自僱人士。要分辨这两种身分，须要考虑所有相关的因素，详情可浏览劳工处网页。每个个案的实际情况均有不同，如有争议，最后的诠释，须以法庭的判决为依归。关于法院个案参考，请按此浏览更多。 如僱主没有履行有关法例下的责任，僱员可致电劳工处投诉热线 2815 2200 举报 (资料会保密处理)，或亲临劳资关係科各分区办事处寻求协助。如就「僱员」与「判头或自僱人士」的分别有进一步查询，可以- 致电查询热线 : 2717 1771 ( 此热线由「1823」接听 )- 亲临劳工处劳资关係科办事处 (按此了解各分区办事处地址)